Perspektívát kínáló karrier

Imad Shaker csapatvezető

A szakmai életutak ritkán haladnak egyenes vonalban. Néha egy új országban, új nyelvi és szakmai környezetben kezdődnek újra. A külföldről érkező szakemberek ezért sok németországi vállalatnál fontos szerepet játszanak a szakember- és munkaerőhiány enyhítésében, valamint a vállalati növekedés előmozdításában. A szíriai származású Imad Shaker 2016 óta él Németországban, ma pedig a TOPREGAL GmbH műszaki értékesítési csapatának vezetője. Útja a szerelésben végzett gyakorlati munkától egy kereskedelmi képzésen át a vállalatnál betöltött vezetői pozícióig vezetett. Az interjúban pályafutásának meghatározó állomásairól, a tanulásról és a fejlődésről, valamint arról beszél, hogyan hathat a bizalom, az elkötelezettség és a fejlődési lehetőség a mindennapi munkában.

Ön 2016 óta Stuttgartban él – hogyan jutott el Szíriából Németországba?

„A háború miatt 2012-ben úgy döntöttem, hogy elhagyom Szíriát – akkor 23 éves voltam. Nem volt könnyű meghoznom ezt a döntést: egyedül indultam útnak, és magam mögött hagytam a szüleimet, a testvéreimet és a régi életemet. Addigra már felépítettem egy kis vállalkozást, végül mégis elhagytam az országot, és Líbiába mentem. Ott csaknem 4 évig maradtam: ismét létrehoztam egy kis vállalkozást, ablakokat, ajtókat és konyhákat gyártottam, majd ezeket be is építettem az ügyfeleimnél. Egyik fivérem és a nővérem is követett ebbe az észak-afrikai országba. A háború azonban ott is utolért: egy idő után lezárták a repülőtereket és a határokat. Mivel nem éreztem magam biztonságban, végül a testvéreimmel együtt hajóval indultunk Olaszországba. Onnan először Svájcba mentünk, majd 2016 végén végül Németországba érkeztem.”

Milyen érzés volt megérkezni egy idegen országba és új életet kezdeni?

„Németországban biztonságban éreztem magam. Mégis ismét egy új országban voltam, és megint mindent elölről kellett kezdenem – immár harmadszor. Ehhez járult a számomra új nyelv és a német bürokrácia. Sok hivatali ügyet kellett elintéznem. Amíg a tartózkodási engedélyemre vártam, YouTube-videók segítségével már megpróbáltam németül tanulni. Miután megkaptam a tartózkodási engedélyt, német nyelvtanfolyamon is részt vehettem. Ez nagyon fontos volt számomra ahhoz, hogy megértsem az embereket és megismerjem a kultúrát. Emellett a német „minijob” keretében egy szupermarketben is dolgoztam. Így lépésről lépésre egyre inkább otthonra találtam Németországban. Végül a némettanárom mesélt nekem egy állásról a TOPREGAL-nál – ez pedig később fordulóponttá vált az életemben.”

Ma már csapatvezető – hogyan alakult a pályája a TOPREGAL-nál?

„2019-ben a TOPREGAL szerelési részlegén kezdtem dolgozni, ahol nagy teherbírású állványokat, ipari galériákat és csarnokirodákat építettem. Másfél év után állványvizsgálói továbbképzést is végeztem, hogy a vonatkozó német előírások szerint állványvizsgálatot is végezhessek. Az addig megszerzett tapasztalataimnak köszönhetően ügyfélkapcsolati és területi feladatokat is vállaltam. Feladataim közé tartoztak a helyszíni ügyféltalálkozók, az állványtervezés, a rajzok és 3D-modellek készítése, valamint az ajánlatok összeállítása. Mivel a munkám irodai feladatokkal is járt, a vezetőimmel közösen úgy döntöttünk, hogy a következő ésszerű lépés a nagy- és külkereskedelmi menedzsment területén végzett német szakmai képzés lesz. Ez különleges lehetőség volt, mert a TOPREGAL akkoriban rendszerint nem kínált ilyen szakképzést – így én lettem a vállalat első szakmai tanulója. A képzés befejezése után a műszaki értékesítési csapat vezetője lettem. Ma már én felelek a csapat szervezéséért és a projektek tervezéséért, emellett továbbra is támogatom a csapatomat a napi munkában és a külső helyszíni találkozókon.”

Mitől különleges az Ön számára a TOPREGAL-nál végzett munka?

„Kezdettől fogva barátságosan fogadtak. Mára a kollégáim és a vezetőim olyanok számomra, mint egy család. Mindenki segítőkész, mindig támogattak, és tisztelettel bánunk egymással. A jó munkát ugyanakkor elismerik. A vezetőkkel nyíltan lehet kommunikálni, ötleteket lehet felvetni, és azokat komolyan veszik. Testközelből követhettem a vállalat fejlődését és növekedését: amikor a TOPREGAL-nál kezdtem, körülbelül 60 munkatárs dolgozott a cégnél. Az interjú készítésekor már több mint 250-en voltunk, és a termékkínálat is jelentősen bővült.”

Munkatárs Interjú